Control Horario

¿Qué hay sobre el Artículo 10 del Real Decreto-ley 8/2019 y el Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores que están relacionados con la regulación del registro de jornada laboral en España?

¿Por qué se ha vuelto obligatorio?

La medida fue impulsada por el Gobierno como respuesta a la creciente preocupación por las horas extra no remuneradas y el incumplimiento de los límites legales de la jornada laboral. Con la implementación del control horario:

• Se protege el derecho de los trabajadores a desconectar.

• Se asegura la correcta compensación por horas extras.

• Se reducen las prácticas laborales abusivas.

• Se mejora la conciliación laboral y personal.

Requisitos Legales del Control Horario

Según la normativa vigente, las empresas deben:

• Registrar diariamente la hora de entrada y salida de cada trabajador.

• Conservar dichos registros durante un mínimo de cuatro años.

• Poner esta información a disposición de la Inspección de Trabajo, los trabajadores y sus representantes legales.

• Garantizar la privacidad de los datos personales en el sistema de registro.

Beneficios del Control Horario

Aunque al principio pueda parecer una carga administrativa, el control horario ofrece ventajas tanto para empleados como para empleadores:

Para los trabajadores:

• Mayor transparencia y seguridad jurídica.

• Posibilidad de reclamar horas extra de forma legal.

• Protección frente a abusos o exceso de carga laboral.

Para las empresas:

• Mejora de la gestión del tiempo y la productividad.

• Reducción de conflictos laborales.

• Cumplimiento normativo que evita sanciones.

Con OpenCRM podrás llevar un control de las horas que los trabajadores están en su puesto de trabajo y además de una forma muy sencilla, bastará con que el propio trabajador haga un click en un botón de la aplicación cada vez que entre y otro al salir. Esto generará una lista con los registros de Entradas y Salidas de todos los trabajadores. 

Es importante apuntar que será el administrador quien asigne o no permiso a los trabajadores para poder modificar los registros de entradas y salidas. 

Un día a elegir al mes se envía un informe en formato PDF a cada usuario para que puedan comprobar si hay algún error o algún descuido en el momento de fichar.

•  El Control de Fichaje te permitirá llevar un control del fichaje de todos los empleados
• Permite el fichaje desde cualquier ubicación
• Disponible en cualquier dispositivo, tanto PC como Android o iOS
•  Tendrás acceso a todos los registros de fichaje de los empleados
• Todos los registros serán accesibles desde informes personalizados
• Cumple con los requerimientos de la administración

Cada usuario recibe una plantilla personalizable, éste podría ser un ejemplo.

También está disponible la posibilidad de poder fichar mediante un dispositivo fijo en la entrada de la empresa mediante una pantalla táctil, como la de una tablet. Así, aparecerán en la pantalla, las fotos de todos los usuarios que deban fichar al entrar y salir. Al hacer click sobre la foto se solicita un pin de 4 cifras antes de poder fichar.